Print

Opsparing

 

 

En god pensionsopsparing skal være med til at sikre medarbejderne, når de ikke længere er på arbejdsmarkedet. Fremover kommer de offentlige ydelser til at fylde mindre og mindre, og den enkelte medarbejder skal selv spare mere op.

En eller få procent ekstra i indbetaling kan gøre en stor forskel for medarbejderens slutopsparing. Opsparing er derfor både et personalegode og en nødvendig fremtidssikring.

Hvor meget skal virksomheden indbetale til pension?
Når indbetalingen fastsættes, er det vigtigste spørgsmål: Hvad er målet med pensionsop-sparingen? PFA anbefaler, at medarbejderen i de første 15 år af pensionisttilværelsen skal have en pensionsudbetaling, der svarer til den tidligere lønindtægt. Derefter 75 – 80 procent. I bør vurdere, hvor meget I som arbejdsgiver skal bidrage med, og hvor meget medarbejderen skal bidrage. Få procent kan have stor betydning for resultatet – se eksemplet her. 

Eksempel på en medarbejder på 40 år med en årsløn på 400.000 kr. (og en 2 procent lønstigning pro anno). Investeringsprofil B.

Der er stor forskel på, hvor meget virksomheder indbetaler til pension. Demografiske faktorer som køn, alder og landsdel har stor betydning. Fx ligger den finansielle sektor højt. It-virksomheder med mange unge medarbejdere ligger relativt lavt.

 
Vil du kontaktes af PFA?
Vil du høre mere om pension hos PFA? En af vores kundechefer kontakter dig.

Udfyld formular
pfa Udskrevet d. 17. maj 2012