Fokus på virksomhedens seniorer

Alderssammensætningen i arbejdsstyrken ændrer sig frem mod 2020. Der bliver færre yngre og flere ældre.

Det giver din virksomhed to udfordringer: Dels skal du arbejde aktivt med at fastholde de ældre medarbejdere. Dels skal du opkvalificere de yngre. En aktiv seniorpolitik kan løse begge.

Fastholdelse af viden og erfaring i virksomheden
Overgangen til senkarrieren kan være svær. Men de rigtige initiativer kan gøre de sidste år på arbejdsmarkedet til en positiv oplevelse for medarbejderen og samtidig give stor værdi til virksomheden.

Seniorsamtaler, coaching og individuel planlægning af arbejdstid er blot nogle af de konkrete metoder til at sikre de bedste rammer for seniormedarbejdere. Og dermed også rammerne for videnoverdragelse til virksomhedens yngre medarbejdere.

Lundbeck har haft succes med at fastholde de videntunge medarbejdere, der nærmer sig senkarrieren. Læs hvordan. 

Sådan kan PFA bidrage til jeres seniorpolitik
I PFA oplever vi, at virksomheder har udfordringer på seniorområdet. At indgå partnerskab med PFA betyder, at vi deler vores viden og erfaringer på seniorområdet med jer. Ligesom vi giver jer værktøjer til at stykke den plan sammen, som sikrer jer, at I får fuldt udbytte af de modne medarbejdere. Både nu og på sigt.

Vi tilbyder hele udviklingsforløb, der både indeholder sparring, rådgivning, implementering og opfølgning. I kan også bruge os som leverandør af enkeltstående ydelser fx kurser, ledelsestræning eller coaching.