Seniorløftet

En alliance hvor virksomheder omfavner potentialerne i det aldrende arbejdsmarked.

Hvad er Seniorløftet?

Seniorløftet er et samarbejde og initiativ blandt store danske virksomheder og organisationer med det formål at gøre arbejdslivet mere attraktivt for seniorer — altså medarbejdere med mange år på arbejdsmarkedet.

Det handler om at anerkende seniorers erfaring og kompetencer og sikre, at de både bliver længere i job og har gode muligheder for at arbejde videre, også selvom de nærmer sig eller går forbi pensionsalderen.

De tre forpligtelser

At udvikle strategier, der realiserer potentialet blandt seniormedarbejdere og giver dem mulighed for at arbejde længere end folkepensionsalderen.
At evaluere og følge op på konkrete indsatser, der skal bidrage til, at potentialet i seniorarbejdskraft indfries.
At dele erfaringer og resultater løbende, så virksomheder, borgere og politikere kan lære af erfaringerne, og seniorerne, erhvervslivet og samfundet kan høste frugterne.

Formål

Mangel på arbejdskraft er virksomhedernes største udfordring.
Seniormedarbejderne er en vigtig del af løsningen.
Der er brug for virksomheder, som går forrest, præger udviklingen i en positiv retning og sender et klart signal til seniorerne.

Medlemmer af Seniorløftet

Data og indsigter

Den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder er steget fra 63 år til over 67 år siden 2010.

Kilde: Forsikring og Pension 2025

58 %

af de 25-67 årige vil i 2025 gerne arbejde efter folkepensionsalderen. I 2023 var tallet 42 %. Især de ufaglærte eller korte uddannelser topper listen.
Kilde: Wilke for PFA 2023-2025

70 %

af medarbejdere foretrækker gradvis overgang til pension frem for fuld stop 19 %.
Kilde: EPSI for PFA 2025

38 %

af virksomhederne har udfordringer med at tiltrække/fastholde kvalificeret arbejdskraft.
Kilde: EPSI for PFA 2025

Seniorløftet i medierne

Se udvalgte historier om Seniorløftet i danske medier.

Berlingske:

Seks erhvervsgiganter vil gøre det mere attraktivt at arbejde efter pensionsalderen

Seks af Danmarks største virksomheder lancerer et fælles initiativ for at fastholde medarbejdere efter den officielle pensionsalder. Minister roser initiativet og håber det vil brede sig.

Læs hele artiklen på berlingske.dk

Avisen Danmark:

Fra pension til potentiale: Seniorernes arbejdskraft skal langt mere i fokus

Vi hører det igen og igen. Der er mangel på arbejdskraft, og problemet bliver kun større i de kommende år. Ser man på tallene, så er omfanget af vores samfundsproblem tydeligt. Dansk Erhverv forudser, at danske virksomheder vil mangle hele 130.000 medarbejdere i 2033.

Læs hele kronikken på avisendanmark.dk

IT Watch:

KMD vil styrke indsatsen for seniormedarbejdere

KMD har tilsluttet sig Seniorløftet og forpligtet sig til strategisk arbejde med seniorarbejdskraften. Initiativet skal hjælpe seniormedarbejdere til at blive længere på jobbet.

Læs hele artiklen på itwatch.dk

PFA:

Nyt samarbejde: Seks virksomheder vil gøre arbejdslivet attraktivt for seniorer

”Seniorerne er en vigtig nøgle til at løse manglen på arbejdskraft.” Sådan siger Ole Krogh Petersen, adm. direktør i PFA, der sammen med fem store danske virksomheder nu kommer med tre løfter til seniorerne.

Læs hele pressemeddelelsen på pfa.dk

Vil du være med eller høre mere?

Du er velkommen til at kontakte Jesper Brask Fischer, Velfærds- og seniorchef i PFA, på jbf@pfa.dk eller Julie Rudolf Christensen, studentermedhjælper i PFA, på jrc@pfa.dk.