De tre forpligtelser

1. At udvikle strategier, der realiserer potentialet blandt seniormedarbejdere og giver dem mulighed for at arbejde længere end folkepensionsalderen.
2. At evaluere og følge op på konkrete indsatser, der skal bidrage til, at potentialet i seniorarbejdskraft indfries.
3. At dele erfaringer og resultater løbende, så virksomheder, borgere og politikere kan lære af erfaringerne, og seniorerne, erhvervslivet og samfundet kan høste frugterne.

Formål

• Mangel på arbejdskraft er virksomhedernes største udfordring.
• Seniormedarbejderne er en vigtig del af løsningen.
• Der er brug for virksomheder, som går forrest, præger udviklingen i en positiv retning og sender et klart signal til seniorerne.