Seniorløftet

Seniorløftet

En alliance hvor virksomheder og organisationer omfavner potentialerne i det aldrende arbejdsmarked.  

Hvad er Seniorløftet?

Seniorløftet er et samarbejde og initiativ blandt store danske virksomheder og organisationer med det formål at gøre arbejdslivet mere attraktivt for seniorer — altså medarbejdere med mange år på arbejdsmarkedet.

Det handler om at anerkende seniorers erfaring og kompetencer og sikre, at de både bliver længere i job og har gode muligheder for at arbejde videre, også selvom de nærmer sig eller går forbi pensionsalderen.

De tre forpligtelser


  1. At udvikle strategier, der realiserer potentialet blandt seniormedarbejdere og giver dem mulighed for at arbejde længere end folkepensionsalderen.
  2. At evaluere og følge op på konkrete indsatser, der skal bidrage til, at potentialet i seniorarbejdskraft indfries.
  3. At dele erfaringer og resultater løbende, så virksomheder, borgere og politikere kan lære af erfaringerne, og seniorerne, erhvervslivet og samfundet kan høste frugterne.

Formål


  • Mangel på arbejdskraft er virksomhedernes største udfordring.
  • Seniormedarbejderne er en vigtig del af løsningen.
  • Der er brug for virksomheder, som går forrest, præger udviklingen i en positiv retning og sender et klart signal til seniorerne.
 

Medlemmer af Seniorløftet

Logo Salling group
IKEA logo
Coop logo
Danfoss logo
PFA logo
Rambøll logo
KMD logo
Dansk Journalistforbund logo
Co10 logo
Maskinmestrene logo
Konstruktørforeningen logo
Akademikernes Akasse logo
Dansk Erhverv logo
Teknisk Landsforbund logo
HK logo
IDA logo
Pharmadanmark logo
Akademikerne logo

Nyheder

Lancering af Seniorløftets organisationsspor


I oktober 2026 tilsluttede Dansk Erhverv og HK sig Seniorløftet. Dermed samler Seniorløftet en bred kreds af centrale aktører fra både arbejdsgiver- og lønmodtagersiden om den fælles ambition om at indfri potentialet i seniorarbejdskraften.

Som led i udviklingen af Seniorløftet etableres også et nyt organisationsspor. Her samles en række organisationer om at styrke indsatsen for seniorer på arbejdsmarkedet og bidrage til, at flere konkrete løsninger når ud til virksomheder og medlemmer.


Seniorkonference på Christiansborg


I maj 2026 afholdt PFA, med Seniorløftet som medarrangør, en seniorkonference på Christiansborg under overskriften: ”Seniorpotentialet – hvordan får vi endnu flere med?”.

Konferencen samlede politikere, arbejdsmarkedets parter, forskere og virksomheder for at sætte potentialet i seniorarbejdskraft øverst på dagsordenen.


Folkemødet 2026


På Folkemødet 2026 arrangerede Seniorløftet debatten: ”Hvordan vil du sælge den tredje alder på arbejdsmarkedet?”.

Den tog udgangspunkt i den manglende arbejdskraft, og at mange seniorer gerne vil blive længere på arbejdsmarkedet, hvis rammerne er rigtige.

Data og indsigter

Den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder er steget fra 63 år til over 67 år siden 2010.

Kilde: Forsikring og Pension 2025

style= 

58 %

af de 25-67 årige vil i 2025 gerne arbejde efter folkepensionsalderen. I 2023 var tallet 42 %. Især de ufaglærte eller korte uddannelser topper listen.
Kilde: Wilke for PFA 2023-2025
  
   

style= 

70 %  

af medarbejdere foretrækker gradvis overgang til pension frem for fuld stop.
Kilde: EPSI for PFA 2025
    

 

38 % 

af virksomhederne har udfordringer med at tiltrække/fastholde kvalificeret arbejdskraft.
Kilde: EPSI for PFA 2025

Seniorløftets organisatoriske set-up

Seniorløftet samler virksomheder og organisationer om en fælles ambition om at indfri potentialet i seniorarbejdskraften.

Med afsæt i tre fælles forpligtelser bidrager de to spor fra forskellige perspektiver og med forskellige målgrupper.
  

Seniorløftet i medierne

Se udvalgte historier om Seniorløftet i danske medier. 

 

Finans:

Efter positiv udvikling: Giganter går sammen for at få endnu flere seniorer i arbejde

Dansk Erhverv og HK tiltræder PFA Pensions løfte til seniorer. Målet er at få endnu flere som 75-årige Alice Lykke til at fortsætte med at arbejde.

Læs hele artiklen på Finans.dk

 

Finans Watch:

PFA vil have 50.000 flere folkepensionister i arbejde: "Vi har et stort potentiale"

Initiativ med PFA for bordenden går ind i sit andet år med ambitionen om at forbedre vilkårene for seniorer på arbejdsmarkedet.

Læs hele artiklen på FinansWatch.dk

 

Børsen:

Ikea vil holde på seniorerne med ekstra fridage – og lydhørhed

Flere topledere får øjnene op for værdien af medarbejdere over 60 år. Ikea Danmark lancerer nu en seniorstrategi for at fastholde erfarne ansatte længere. 65-årige Henrik Jensen fandt en ny karriere blandt senge og madrasser i Ikea Danmark – og er målgruppen for en ny strategi for flere seniorer i varehuskæde.

Læs hele kronikken på Børsen.dk

 

Avisen Danmark:

Fra pension til potentiale: Seniorernes arbejdskraft skal langt mere i fokus

Vi hører det igen og igen. Der er mangel på arbejdskraft, og problemet bliver kun større i de kommende år. Ser man på tallene, så er omfanget af vores

samfundsproblem tydeligt. Dansk Erhverv forudser, at danske virksomheder vil mangle hele 130.000 medarbejdere i 2033.

Læs hele kronikken på avisendanmark.dk

 

Berlingske: 

Seks erhvervsgiganter vil gøre det mere attraktivt at arbejde efter pensionsalderen

Seks af Danmarks største virksomheder lancerer et fælles initiativ for at fastholde medarbejdere efter den officielle pensionsalder. Minister roser initiativet og håber det vil brede sig.

Læs hele artiklen på berlingske.dk

 

Livet som pensionist kom som et chok for 77-årige Niels Stougaard. I dag sælger han møbler i IKEA

Niels Stougaard fik et chok over kedsomheden, da han gik på pension, så han begyndte et nyt arbejdsliv som 67-årig. Ti år senere foregår hans arbejdsliv i blå og gul uniform og fungerer som et pusterum. Faktisk er der kun én enkelt ting, der er blevet meget sværere med årene.

Læs hele artiklen på berlingske.dk

 

Børsen:

Arne skal have det godt, men hvad med Hanne, Jørgen, Nina og Niels?

Hvis vi som arbejdsgivere skal imødekomme seniorernes ønske om fleksibilitet og individuelle løsninger, har vi brug for mere fleksibilitet i overenskomsterne,” skriver Ikea Danmarks HR-chef.

Læs hele artiklen på børsen.dk

 

Dansk Erhverv:

Supertrends: Virksomheder risikerer at overse guldgrube af erfaring - sådan undgår Ikea det

Det giver både styrket innovationskraft og arbejdskraft at få flere seniorer til at blive på jobbet. I dette afsnit af Supertrends fortæller Mikkel Møller Rasmussen, public affairs-chef i Ikea Danmark, hvordan virksomheden arbejder for netop det.

Læs hele artiklen på danskerhverv.dk

 

Podcasten Supertrends

Velkommen til programmet fra Dansk Erhverv, der nysgerrigt vil undersøge alle de tendenser, der kommer til at vende vores alles liv på hovedet.I denne programrække vil fremtidsforsker Liselotte Lyngsø og iværksætter og forfatter Lars Tvede kigge ind i fremtiden for at se, hvilke tendenser, der lige om lidt vil skylle ind over os alle.

Lyt til podcasten på enten podcasts.apple.com, podimo.com eller spotify.com 

 

Fyens Stiftstidende:

Se video: Kun to ting kan få 71-årige Klaus til at sige op hos Ikea: Den ene er dårlig ledelse

Uanset snakken om Arne-pensioner har der aldrig været så mange, der arbejder på den anden side af pensionsalderen. En af dem er Klaus på 71, der arbejder hos Ikea.

Læs hele artiklen på fyens.dk

 

IT Watch:

KMD vil styrke indsatsen for seniormedarbejdere

KMD har tilsluttet sig Seniorløftet og forpligtet sig til strategisk arbejde med seniorarbejdskraften. Initiativet skal hjælpe seniormedarbejdere til at blive længere på jobbet.

Læs hele artiklen på itwatch.dk

 

KøbenhavnLIV: 

Lene havde set frem til sin pension som 62-årig: Men kort efter hun forlod jobbet, skete der noget

Lene Walther Taube sagde farvel til et langt arbejdsliv og gik på pension som 62-årig med en solid tjenestemandspension i ryggen. Friheden ventede, og hun så frem til den. Men efter få måneder ændrede noget sig i hverdagen derhjemme. Så traf hun en beslutning, som flere og flere danskere følger.

Læs hele artiklen på koebenhavnliv.dk

 

PFA:

Nyt samarbejde: Seks virksomheder vil gøre arbejdslivet attraktivt for seniorer

”Seniorerne er en vigtig nøgle til at løse manglen på arbejdskraft.” Sådan siger Ole Krogh Petersen, adm. direktør i PFA, der sammen med fem store danske virksomheder nu kommer med tre løfter til seniorerne.

Læs hele pressemeddelelsen på pfa.dk 

 

Podcasten Alderbedst: 

Nr. 59. Seks virksomheder står bag initiativet "Seniorløftet". Dagens gæst er kommunikationschef hos IKEA Lizanette Holm

En håndfuld store danske virksomheder er gået sammen om et ”Seniorløfte”. Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer, vi står over for i Danmark. Ifølge Dansk Erhverv vil danske virksomheder mangle 130.000 medarbejdere i 2033. En del af løsningen findes blandt landets seniorer, og det er baggrunden for, at PFA, Danfoss, Ikea, Salling Group, Coop og Rambøll har lanceret initiativet ”Seniorløftet.”

Lyt til podcasten på podcasts.apple.com

 

Sjællandske Nyheder:

Da Carsten blev fyret som 55-årig gik hans krop i chok - sådan kom han videre og fandt jobbet, der gør, at han nægter at gå på pension

Fyring og efterfølgende blodpropper blev startskuddet til et nyt eventyr i arbejdslivet for Carsten Poulsen, der nu nægter at pensionere sig.

Læs hele artiklen på sn.dk

 

Århus Stiftstidende:

64-årige Henrik kan snart gå på pension - men det gider han ikke

64-årige Henrik Jensen runder snart pensionsalderen, men han har ikke i sinde at stoppe med at møde ind på arbejdet blandt kolleger, der kunne være hans børn. Han er en del af en voksende tendens, der på få år har taget fart.

Læs hele artiklen på stiften.dk

Vil du være med eller høre mere? 

Du er velkommen til at kontakte Jesper Brask Fischer, Velfærds- og seniorchef i PFA, på jbf@pfa.dk eller Julie Rudolf Christensen, studentermedhjælper i PFA, på jrc@pfa.dk.