Organisationer med over 800.000 medlemmer tilslutter sig Seniorløftet

Stadig flere danskere kan se sig selv fortsætte på arbejdsmarkedet efter folkepensionsalderen. En helt ny måling viser, at 62 pct. af danskerne nu kan forestille sig at arbejde videre efter folkepensionsalderen.

Det markante skifte er en af årsagerne til, at ti faglige organisationer og a-kasser nu tilslutter sig Seniorløftet. Sammen vil de arbejde for, at flere danskere, der ønsker et længere arbejdsliv, får bedre muligheder for det. Organisationerne repræsenterer tilsammen mere end 800.000 medlemmer på tværs af det danske arbejdsmarked.

”Det er meget positivt, at Seniorløftet, som PFA etablerede sammen med en række af Danmarks største virksomheder, nu også får opbakning fra så mange organisationer. De møder hver dag lønmodtagere i forskellige brancher og livssituationer, og derfor kan de være med til at omsætte viden til konkrete løsninger, der gør en forskel for seniorerne,” siger Ole Krogh, adm. Direktør i PFA.

”På bare tre år er andelen af danskere, der kan forestille sig at arbejde efter folkepensionsalderen, steget fra 42 til 62 pct. Det fortæller os, at mange flere ønsker et længere arbejdsliv end tidligere. Derfor er der også behov for at gøre det lettere for seniorer at blive på arbejdsmarkedet, hvis de har lyst og mulighed for det,” uddyber Ole Krogh

Organisationerne er:

• Maskinmestrenes Forening
• Konstruktørforeningen
• Teknisk Landsforbund
• HK
• Akademikerne
• Dansk Journalistforbund – Medier & Kommunikation
• CO10 (CS)
• Akademikernes A-kasse
• Pharmadanmark
• IDA

I regi af Seniorløftet vil organisationerne blandt andet dele viden og erfaringer om seniorer på arbejdsmarkedet, bidrage til bedre seniorsamtaler, udvikle værktøjer til medlemmerne og være med til at aflive de myter, der kan gøre det sværere for seniorer at blive længere på arbejdsmarkedet eller finde et nyt job.

Med tilslutningen til Seniorløftet forpligter organisationerne sig samtidig til:

• At udvikle strategier, der realiserer potentialet blandt seniormedarbejdere og giver dem mulighed for at arbejde længere end folkepensionsalderen.
• At evaluere og følge op på konkrete indsatser, der skal bidrage til, at potentialet i seniorarbejdskraft indfries.
• At dele erfaringer og resultater løbende, så virksomheder, borgere og politikere kan lære af erfaringerne, og seniorerne, erhvervslivet og samfundet kan høste frugterne.

Lars Have Hansen, formand for Maskinmestrenes Forening

”Vi ser blandt vores medlemmer, at flere vælger at fortsætte arbejdslivet, også efter de er fyldt 65 år. For mange handler det ikke kun om økonomi, men i lige så høj grad om at holde sig aktive, bevare det faglige fællesskab og opleve, at der stadig er brug for deres kompetencer og erfaring. Samtidig ved vi, at maskinmestre med mange års erfaring har utrolig meget at bidrage med på arbejdspladserne. Derfor er det vigtigt, at vi skaber gode og fleksible rammer for dem, der både kan og har lyst til at fortsætte. Det skal være attraktivt at blive på arbejdsmarkedet, men det skal også være et aktivt tilvalg for den enkelte. Det er netop derfor, vi bakker op om Seniorløftet.”

Jannik Frank Petersen, forbundsformand, Teknisk Landsforbund

”Teknisk Landsforbund bakker op om Seniorløftet, fordi seniorernes erfaring og faglighed både har stor værdi for den enkelte, virksomheden og hele vores arbejdsmarked. Der er brug for endnu flere virksomheder, der går forrest og kan se mulighederne i en seniorkarriere og skabe gode vilkår for dem, der har lyst og mulighed for at fortsætte arbejdslivet. Det vil vi gerne være med til at sikre.”

Tomas Kepler, formand for Akademikerne

”Rigtig mange akademikere arbejder allerede efter folkepensionsalderen. Men alt for mange går stadig fra 100 til 0 km i timen, når de går på pension. Når vi spørger akademikerne, hvad der skal til for at blive længere på arbejdsmarkedet, peger de først og fremmest på mere fleksibilitet. Derfor er det afgørende, at vi finder løsninger, der gør overgangen fra arbejdsliv til pension mere glidende. Det er netop styrken ved Seniorløftet, at vi med forskellige erfaringer og perspektiver kan finde fælles løsninger, der virker på tværs af brancher og arbejdspladser.”

Allan Boye Thulstrup, forperson for Dansk Journalistforbund – Medier & Kommunikation

”Arbejdsmarkedet gør på flere måder arbejdslivet svært for seniorer. I Journalistforbundet har vi for eksempel mange medlemmer, der som freelancere og soloselvstændige er økonomisk afhængige af at kunne arbejde senere end til pensionsalderen, men som er ringere stillet end lønmodtagere. Desuden er det desværre alt for ofte de erfarne medarbejdere, der ryger først under sparerunder i medie- og kommunikationsbranchen. Det er spild af værdifulde kompetencer.”

Ronni Pedersen, formand for Centralforeningen for Stampersonel (CS)

”Forsvaret skal vokse markant i en tid med lav ledighed. Det kræver, at vi tænker seniorerne med ind, når vi taler om, hvor medarbejderne skal komme fra. De har værdifuld erfaring og faglighed, som er afgørende, når vi skal uddanne nye kolleger og løse flere opgaver. Seniorerne er derfor en af nøglerne til at opbygge et stærkere forsvar. Vi skal skabe rammer, der giver dem lyst til og mulighed for at blive længere.”

Stine Hasling Mogensen, formand for Pharmadanmark

”I life science-branchen er viden og erfaring helt afgørende. Derfor har vi også en stor interesse i, at dygtige medarbejdere har gode muligheder for at fortsætte et meningsfuldt arbejdsliv – også som seniorer. Vi skal gøre op med forestillingen om, at arbejdslivet nødvendigvis har en fast udløbsdato, og i stedet skabe rammer med større fleksibilitet og flere muligheder for den enkelte. I Pharmadanmark glæder vi os til at være med til at skabe reelle forandringer.”

Malene Matthison-Hansen, formand for Ansattes Råd i IDA

”Rigtig mange af IDAs medlemmer vil gerne blive på arbejdsmarkedet, og i en tid, hvor arbejdsstyrken bliver mindre, har vi brug for alle mand på dæk. Derfor skal vi gøre det nemmere at blive længere på fleksible vilkår. Flere og flere virksomheder har fokus på seniorarbejdslivet, men der kan gøres meget mere på området.”

Mads Samsing, forbundsformand i HK Danmark

”Både som samfund og på den enkelte arbejdsplads har vi brug for seniorernes kompetencer, erfaring og viden. Vores medlemmer sætter en ære i at gå på arbejde og gøre det godt. Rigtig mange af dem vil også gerne fortsætte, når de nærmer sig pensionsalderen. Men vi har en vigtig opgave i at fjerne de forhindringer, der kan være. Samtidig skal der findes løsninger på arbejdspladserne. Vores medlemmer nævner f.eks. muligheden for at gå ned i tid og større fleksibilitet som noget, der kan give dem lyst til at fortsætte.”