Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger

  • Stilling
    Ansøgningsfrist
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 26/04/2026

    Læs mere

    ”Som Applikationsarkitekt får du lov til at kombinere tekniske detaljer med det store overblik. Vi har en uformel tone, hjælper hinanden i hverdagen og et fagmiljø, hvor samarbejde og kvalitet vægtes højere end buzzwords. ” siger Henriette Saarup, Leder af Forretningssystemer i PFA.
    26/04/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 29/04/2026

    Læs mere

    ”Her er et spændende job til dig, der vil arbejde med leverandørkontrakter inden for psykiatri og psykologi. Du bliver en del af det team, der sikrer, at PFA’s aftaler på sundhedsområdet bliver omsat til konkret værdi i samarbejdet med vores leverandører og forretningen. Din hverdag bliver fyldt med det, du kan lide at arbejde med: Interessenter, kontrakter og et detaljeret indblik i, hvordan PFA’s sundhedsområde fungerer og opererer,” siger Kasper Gustafsson, der er chef for Procurement & Kontraktstyring i PFA.
    29/04/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 30/04/2026

    Læs mere

    "Her er muligheden for at bringe dine lederegenskaber og forandringskompetencer i spil. Vi søger dig, der kan se dig selv som leder for et engageret og erfarent team af formuerådgivere og være med i udviklingen af PFA’s Velkomstkoncept for nye kunder. Som leder i PFA får du en karriere med faglig og personlig udvikling og opgaver, der skaber værdi for mange danskere,” siger Nathalie Aas, chef for Velkomst i PFA.
    30/04/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 01/05/2026

    Læs mere

    "Er du motiveret for at lede og udvikle både mennesker og teknologi? Som leder af SAP Kunde- og Sundhedsløsninger får du en nøglerolle i at samle SAP-fællesskabet på tværs af PFA og sikre, at SAP-løsningerne skaber værdi for både forretningen og vores kunder. Vi glæder os til at byde dig velkommen," siger Jørgen Lie, Chef for Digitalisering & Forretningsplatforme.
    01/05/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 03/05/2026

    Læs mere

    “Hvis du er god til at skabe retning i komplekse behov og omsætte dem til klare valg og prioriteringer, så bliver du en vigtig del af vores team. Som Product Owner i Data får du mulighed for at være helt tæt på både forretningen og teknikken – og sikre, at vi bygger de dataprodukter, PFA har mest brug for.” – Andreas Nierhaus, leder for Forretningsdata i PFA.
    03/05/2026
    Læs mere

Ansættelsesprocessen i PFA

En ordentlig ansættelsesproces er vigtig for, at vi får et godt indtryk af hinanden. Dit CV er vores første indtryk af dig, og vi behandler det fortroligt. Lederen, der skal ansætte, gennemgår alle ansøgninger og kontakter dig, hvis du inviteres til en samtale. Hvis du ikke bliver inviteret videre i processen, får du et afslag pr. mail.

Vi beder om, at du kun søger ledige stillinger via linket i jobannoncen. Så kan vi nemlig passe godt på dine data og sikre dig den mest effektive behandling af din ansøgning.  

 

Den indledende samtale

I den indledende samtale møder du den rekrutterende leder og ofte også en medarbejder fra det team, du søger job i. Under samtalen får du mere at vide om jobbet og om PFA som virksomhed og arbejdsplads. Vi spørger også ind til din motivation for at søge jobbet. Og vi stiller skarpt på, hvad du brænder for, og hvordan dine erfaringer og kompetencer passer til jobbet.

Efter samtalen tager lederen stilling til, om du skal videre til en uddybende samtale. Hvis du ikke bliver kaldt til den uddybende samtale, får du et mundtligt afslag fra lederen.  

 

Den uddybende samtale og tests

Formålet med den uddybende samtale er at få et bredere og mere detaljeret billede af dig som person og potentiel medarbejder. Inden samtalen får du tilsendt link til test, som du besvarer online. Personlighedstesten giver et godt billede af din motivation og kompetencer i en arbejdsmæssig sammenhæng. Tilbagemeldingen foregår som en dialog mellem dig og en certificeret HR-konsulent. Fokus er på matchet mellem det ledige job og dine kompetencer.

Lederen er også til stede under samtalen, og her kan både du og lederen få svar på de eventuelle spørgsmål, der kan være dukket op efter den indledende samtale. 

 

Reference og straffeattest

Inden vi beslutter, om du bliver ansat, tager vi reference hos en af dine tidligere arbejdsgivere. Det sker efter aftale med dig.

Ved nogle ansættelser er PFA forpligtiget til at se straffeattest eller kørekort som en del af ansættelsesprocessen. Du vil blive bedt om at medbringe dette til fremvisning ved den uddybende samtale i de tilfælde, hvor det er relevant. PFA beholder selvfølgelig ikke kopi af dokumenterne.  

Mundtlig besked om afgørelsen

Når vi har truffet den endelige afgørelse, får du mundtlig besked, uanset om du får jobbet eller ej.   

Mangfoldighed

I PFA arbejder vi aktivt på at fremme en mangfoldig og inkluderende kultur. Derfor håber vi at modtage ansøgninger fra mange forskellige personligheder, så vores nye kollegaer også kan være med til at udvikle en arbejdsplads, hvor alle er respekterede og trives.

Opret en personlig jobagent

Her kan du oprette din personlige jobagent, så du bliver orienteret som den første, når vi opslår nye stillinger, der matcher dine ønsker og kompetencer.

PFA HR modtager ikke uopfordrede ansøgninger, men vi anbefaler, at du opretter en jobagent. På den måde bliver du holdt opdateret om relevante stillinger, når de opslås. Tak for interessen!

Opret dig her