Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger

  • Stilling
    Ansøgningsfrist
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 26/10/2026

    Læs mere

    "Vi søger en speciallæge til en fuldtidsstilling, der har lyst til at bringe sin arbejdsmedicinske faglighed i spil i komplekse sager, hvor grundige vurderinger gør en reel forskel. Du bliver en vigtig sparringspartner i et tæt tværfagligt miljø, hvor vi lærer af hinanden og løfter opgaverne i fællesskab," siger Lise Rom Poulsen, Leder af Skadeteam 1.
    26/10/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 30/10/2026

    Læs mere

    "PFA’s AI Platform skal de kommende år understøtte flere brugere, nye typer AI-løsninger og nye måder at udvikle software på. Vi søger en leder, der sammen med et stærkt team kan forme platformens næste fase og sikre, at AI-assisteret softwareudvikling løfter hele udviklingsteams - ikke kun den enkelte udvikler,” siger Daniel Hasselager Brevadt, chef for AI, Automatisering & Analyse i PFA.
    30/10/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 01/11/2026

    Læs mere

    Jeg leder efter en person, der er teknisk nysgerrig og har lyst til at være med til at udvikle fremtidens digitale kundeplatforme i PFA. Vi arbejder både med videreudvikling af eksisterende løsninger og med modernisering, cloud og nye teknologier. Derfor har vi brug for en kollega, som kan bidrage med nye perspektiver, teknisk forståelse og lysten til at udvikle sig sammen med resten af teamet," siger Anja Schjoldan Heldager Frem, Leder af Digital Kundeplatform.
    01/11/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 01/11/2026

    Læs mere

    ”ServiceNow er en central platform i PFA, og her får du mulighed for at sætte dit præg. Som System Engineer er du med til både at sikre stabil drift og udvikle løsninger, der gør hverdagen nemmere for brugerne på tværs af PFA's forretning. Du bliver en del af et stærkt team, hvor man hjælper hinanden, og hvor der er kort vej fra idé til handling”, siger Stephanie Severin, Leder af Forretnings- & støtteplatforme i PFA. 
    01/11/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 08/11/2026

    Læs mere

    Har du lyst til at hjælpe kunderne med overblik og tryghed, mens du udvikler dine kompetencer i samarbejde med engagerede kolleger? Så er det måske dig, vi glæder os til at byde velkommen. Som kunderådgiver hos os får du ansvar, mulighed for at lære nyt og en hverdag, hvor din indsats kan mærkes af PFA’s 1,3 millioner kunder,” siger Michael Bruhn, leder af Kundeteam II
    08/11/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 15/11/2026

    Læs mere

    Bliv skarp på kunder, rådgivning og din egen udvikling
    15/11/2026
    Læs mere

Ansættelsesprocessen i PFA

En ordentlig ansættelsesproces er vigtig for, at vi får et godt indtryk af hinanden. Dit CV er vores første indtryk af dig, og vi behandler det fortroligt. Lederen, der skal ansætte, gennemgår alle ansøgninger og kontakter dig, hvis du inviteres til en samtale. Hvis du ikke bliver inviteret videre i processen, får du et afslag pr. mail.

Vi beder om, at du kun søger ledige stillinger via linket i jobannoncen. Så kan vi nemlig passe godt på dine data og sikre dig den mest effektive behandling af din ansøgning.  

 

Den indledende samtale

I den indledende samtale møder du den rekrutterende leder og ofte også en medarbejder fra det team, du søger job i. Under samtalen får du mere at vide om jobbet og om PFA som virksomhed og arbejdsplads. Vi spørger også ind til din motivation for at søge jobbet. Og vi stiller skarpt på, hvad du brænder for, og hvordan dine erfaringer og kompetencer passer til jobbet.

Efter samtalen tager lederen stilling til, om du skal videre til en uddybende samtale. Hvis du ikke bliver kaldt til den uddybende samtale, får du et mundtligt afslag fra lederen.  

 

Den uddybende samtale og tests

Formålet med den uddybende samtale er at få et bredere og mere detaljeret billede af dig som person og potentiel medarbejder. Inden samtalen får du tilsendt link til test, som du besvarer online. Personlighedstesten giver et godt billede af din motivation og kompetencer i en arbejdsmæssig sammenhæng. Tilbagemeldingen foregår som en dialog mellem dig og en certificeret HR-konsulent. Fokus er på matchet mellem det ledige job og dine kompetencer.

Lederen er også til stede under samtalen, og her kan både du og lederen få svar på de eventuelle spørgsmål, der kan være dukket op efter den indledende samtale. 

 

Reference og straffeattest

Inden vi beslutter, om du bliver ansat, tager vi reference hos en af dine tidligere arbejdsgivere. Det sker efter aftale med dig.

Ved nogle ansættelser er PFA forpligtiget til at se straffeattest eller kørekort som en del af ansættelsesprocessen. Du vil blive bedt om at medbringe dette til fremvisning ved den uddybende samtale i de tilfælde, hvor det er relevant. PFA beholder selvfølgelig ikke kopi af dokumenterne.  

Mundtlig besked om afgørelsen

Når vi har truffet den endelige afgørelse, får du mundtlig besked, uanset om du får jobbet eller ej.   

Mangfoldighed

I PFA arbejder vi aktivt på at fremme en mangfoldig og inkluderende kultur. Derfor håber vi at modtage ansøgninger fra mange forskellige personligheder, så vores nye kollegaer også kan være med til at udvikle en arbejdsplads, hvor alle er respekterede og trives.

Opret en personlig jobagent

Her kan du oprette din personlige jobagent, så du bliver orienteret som den første, når vi opslår nye stillinger, der matcher dine ønsker og kompetencer.

PFA HR modtager ikke uopfordrede ansøgninger, men vi anbefaler, at du opretter en jobagent. På den måde bliver du holdt opdateret om relevante stillinger, når de opslås. Tak for interessen!

Opret dig her