Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger

Stilling Ansøgningsfrist Læs mere
Formuerådgiver til godt team
”Vi tilbyder en spændende mulighed for dig, der kan se dig selv være med til at give kunderne en varm velkomst hos PFA. Her får du alt, hvad du behøver i et støttende team, der består af rådgiverassistenter og formuerådgivere. Vi har et tæt fællesskab, er stolte af vores arbejde og har masse af engagement, arbejdsglæde og fokus på kunderne,” siger Camilla Lerche Hansen, der er Rådgivningsleder i teamet.
26/10/2025 Læs mere
Formuerådgiver til PFA i København - Bliv en del af et stærkt fællesskab
Vil du være med til at skabe økonomisk tryghed for mere end 800.000 privatkunder?
27/10/2025 Læs mere
Leder for et passioneret team af formuerådgivere
"Vi står midt i en spændende udvikling, hvor vi i fællesskab løfter formuerådgivningen til nye højder – med fokus på både mennesker og forretning. Hos os bliver du en del af et erfarent og engageret ledelsesteam, der arbejder målrettet mod fælles ambitioner, inspirerer hinanden og skaber retning i fællesskab. Og vigtigst af alt, så bidrager du til en meningsfuld opgave, der skaber værdi og økonomisk tryghed for 1,3 mio. kunder” siger Thomas Møller Sørensen Chef for Rådgivning.
29/10/2025 Læs mere
Data officer til udrulning af dataejerskab
"Vi leder efter en kollega, der er klar på at spille en af hovedrollerne i, at PFA har data med høj kvalitet, og ikke mindst at fejl hurtigt findes og rettes. I den her rolle leder vi efter en data officer som skal implementere dataejerskab på tværs af PFA. Du bliver en del af et lille team, men det er absolut et af PFA’s vigtigste. Og lige nu er vi i gang med at udbrede data governance i hele PFA. Vi glæder os sådan til at få dig og en anden ny kollega med i teamet" siger Christian B. Andresen, der er leder af Data Governance i PFA. Vil du være med til at opspore fejl og finde løsninger?Vi har det tværgående ansvar for PFA’s datakvalitet, informationsmodellering og implementering af dataejerskab. Teamets opgaver handler om at opspore root causes til fejl i data og finde løsninger. Vi vil gerne sikre at PFA’s data er nøjagtige, komplette og konsistente. Sammen med den anden nye data officer i teamet får du en spændende og vigtig rolle i at udrulle dataejerskab på tværs af PFA, så vi får et endnu mere professionelt setup til at finde og rette datafejl. vores model for dataejerskabet kører, så nu er vejen åben for spændende opgaver. Så du får både lov til at arbejde med planlægning, uddannelse af dataejere, træningssessioner og mange flere fede opgaver. Du kan med andre ord godt begynde at tælle ned til et spændende arbejdsliv med udadvendte aktiviteter. Alle sammen opgaver, der har stor betydning for PFA. 
02/11/2025 Læs mere
Datakvalitetsanalytiker til vores data governance team
"I denne rolle får du mere end nogensinde brug for din indre Sherlock Holmes. Du skal nemlig være med til at sikre PFA’s datakvalitet gennem effektiv opsporing af årsagerne til datafejl, overvågning og rapportering. Du bliver en del af et vigtigt team, der er i gang med at udbrede data governance i hele PFA. Vi glæder os rigtig meget til at byde dig og en anden ny kollega velkommen." siger Christian B. Andresen, der er leder af Data Governance i PFA.
02/11/2025 Læs mere
Kunderådgiver til engageret team
”Kan du forestille dig en arbejdsdag, hvor du skaber gode oplevelser for PFA’s 1.3 millioner kunder? Og sætter du pris på at være en del af et dedikeret og støttende team, der arbejder tæt sammen? Hvis du kan svare ”ja” til begge spørgsmål, så glæder vi os til at byde dig velkommen som vores nye kollega. Hos os får du ikke bare muligheden for at udvikle dig og lære en masse om pension – du bliver også en del af et fællesskab, hvor vi prioriterer at lære hinanden at kende og løfte i flok,” siger leder af Kundeteam II, Michael Bruhn.
02/11/2025 Læs mere

Ansættelsesprocessen i PFA

En ordentlig ansættelsesproces er vigtig for, at vi får et godt indtryk af hinanden. Dit CV er vores første indtryk af dig, og vi behandler det fortroligt. Lederen, der skal ansætte, gennemgår alle ansøgninger og kontakter dig, hvis du inviteres til en samtale. Hvis du ikke bliver inviteret videre i processen, får du et afslag pr. mail.

Vi beder om, at du kun søger ledige stillinger via linket i jobannoncen. Så kan vi nemlig passe godt på dine data og sikre dig den mest effektive behandling af din ansøgning.  

 

Den indledende samtale

I den indledende samtale møder du den rekrutterende leder og ofte også en medarbejder fra det team, du søger job i. Under samtalen får du mere at vide om jobbet og om PFA som virksomhed og arbejdsplads. Vi spørger også ind til din motivation for at søge jobbet. Og vi stiller skarpt på, hvad du brænder for, og hvordan dine erfaringer og kompetencer passer til jobbet.

Efter samtalen tager lederen stilling til, om du skal videre til en uddybende samtale. Hvis du ikke bliver kaldt til den uddybende samtale, får du et mundtligt afslag fra lederen.  

 

Den uddybende samtale og tests

Formålet med den uddybende samtale er at få et bredere og mere detaljeret billede af dig som person og potentiel medarbejder. Inden samtalen får du tilsendt link til test, som du besvarer online. Personlighedstesten giver et godt billede af din motivation og kompetencer i en arbejdsmæssig sammenhæng. Tilbagemeldingen foregår som en dialog mellem dig og en certificeret HR-konsulent. Fokus er på matchet mellem det ledige job og dine kompetencer.

Lederen er også til stede under samtalen, og her kan både du og lederen få svar på de eventuelle spørgsmål, der kan være dukket op efter den indledende samtale. 

 

Reference og straffeattest

Inden vi beslutter, om du bliver ansat, tager vi reference hos en af dine tidligere arbejdsgivere. Det sker efter aftale med dig.

Ved nogle ansættelser er PFA forpligtiget til at se straffeattest eller kørekort som en del af ansættelsesprocessen. Du vil blive bedt om at medbringe dette til fremvisning ved den uddybende samtale i de tilfælde, hvor det er relevant. PFA beholder selvfølgelig ikke kopi af dokumenterne.  

Mundtlig besked om afgørelsen

Når vi har truffet den endelige afgørelse, får du mundtlig besked, uanset om du får jobbet eller ej.   

Mangfoldighed

I PFA arbejder vi aktivt på at fremme en mangfoldig og inkluderende kultur. Derfor håber vi at modtage ansøgninger fra mange forskellige personligheder, så vores nye kollegaer også kan være med til at udvikle en arbejdsplads, hvor alle er respekterede og trives.

Opret en personlig jobagent

Her kan du oprette din personlige jobagent, så du bliver orienteret som den første, når vi opslår nye stillinger, der matcher dine ønsker og kompetencer.

PFA HR modtager ikke uopfordrede ansøgninger, men vi anbefaler, at du opretter en jobagent. På den måde bliver du holdt opdateret om relevante stillinger, når de opslås. Tak for interessen!

Opret dig her