Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger

  • Stilling
    Ansøgningsfrist
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 03/08/2026

    Læs mere

    ”Du driver din egen din portefølje af erhvervskunder, hvor du omsætter komplekse budskaber til enkel værdi, kunderne kan købe ind på. Og ikke mindst får du en kæmpe styrke i ryggen af at sidde i Danmarks største pensionsselskab, hvor vi hverdag skaber værdi for 1.3 mio. kunder.” – siger Julie Holm Simonsen, direktør
    03/08/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 07/08/2026

    Læs mere

    “Her får du muligheden for at samle et team med stor faglig bredde og sætte en tydelig retning for et område, der er helt afgørende for PFA. Vi leder efter dig, der motiveres af at skabe sammenhæng, styrke samarbejdet og være med til at sikre en stabil, sikker og compliant IT-drift på tværs af PFA,” siger Christian Elmose, Chef for Infrastructure & Operations.   
    07/08/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 09/08/2026

    Læs mere

    ”Vil du være med til at forme fremtidens SAP CRM-løsning i PFA? Du bliver en del af et stærkt SAP-fællesskab med mange dygtige kolleger, høj faglighed, masser af sparring og et godt socialt sammenhold – samtidig med at du får stor indflydelse på udviklingen af vores fremtidige løsninger” siger Stephanie Severin, Leder af Forretnings- og Støtteplatforme.  
    09/08/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 09/08/2026

    Læs mere

    ”Som Systemudvikler med fokus på DevOps får du en central rolle ift. at understøtte udviklingen af PFA’s pensionskerne. Du er med til at sikre, at vores løsninger er stabile, automatiserede og nemme at drifte – til gavn for både kunder og kolleger. Vi leder efter dig, der har lyst til at være med til at forbedre vores platform og trives i et godt samarbejde på tværs af udvikling, test og drift,” siger Tine Thorn, leder af DevOps & Kerneplatform.
    09/08/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 09/08/2026

    Læs mere

    ”I PFA tager vi hvidvaskområdet meget seriøst– både af hensyn til vores kunder, vores forretning og samfundet omkring os. I denne rolle bliver du helt central i at omsætte lovgivning til konkrete, effektive forretningsgange og sikre, at vores hvidvask-setup er både robust og velfungerende i hverdagen. Du får en hverdag med stor betydning og i et team, der er optaget af struktur, kvalitet og ordentlighed.”
    09/08/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 09/08/2026

    Læs mere

     
    09/08/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 12/08/2026

    Læs mere

    “Vil du stå i centrum for den finansielle controlling af leverancer fra PFA’s ejendomsadministratorer og sikre et solidt datagrundlag til brug for rapportering, skat, moms og økonomisk styring? Som Controller i Investerings- og Forretningsanalyse får du en rolle, hvor du arbejder tæt på både data, processer og eksterne leverandører – og hvor du er med til at sikre kvaliteten i hele PFA’s ejendomsportefølje,” siger Tina Lindberg Andersen, chef for Investerings- og forretningsanalyse.
    12/08/2026
    Læs mere

Ansættelsesprocessen i PFA

En ordentlig ansættelsesproces er vigtig for, at vi får et godt indtryk af hinanden. Dit CV er vores første indtryk af dig, og vi behandler det fortroligt. Lederen, der skal ansætte, gennemgår alle ansøgninger og kontakter dig, hvis du inviteres til en samtale. Hvis du ikke bliver inviteret videre i processen, får du et afslag pr. mail.

Vi beder om, at du kun søger ledige stillinger via linket i jobannoncen. Så kan vi nemlig passe godt på dine data og sikre dig den mest effektive behandling af din ansøgning.  

 

Den indledende samtale

I den indledende samtale møder du den rekrutterende leder og ofte også en medarbejder fra det team, du søger job i. Under samtalen får du mere at vide om jobbet og om PFA som virksomhed og arbejdsplads. Vi spørger også ind til din motivation for at søge jobbet. Og vi stiller skarpt på, hvad du brænder for, og hvordan dine erfaringer og kompetencer passer til jobbet.

Efter samtalen tager lederen stilling til, om du skal videre til en uddybende samtale. Hvis du ikke bliver kaldt til den uddybende samtale, får du et mundtligt afslag fra lederen.  

 

Den uddybende samtale og tests

Formålet med den uddybende samtale er at få et bredere og mere detaljeret billede af dig som person og potentiel medarbejder. Inden samtalen får du tilsendt link til test, som du besvarer online. Personlighedstesten giver et godt billede af din motivation og kompetencer i en arbejdsmæssig sammenhæng. Tilbagemeldingen foregår som en dialog mellem dig og en certificeret HR-konsulent. Fokus er på matchet mellem det ledige job og dine kompetencer.

Lederen er også til stede under samtalen, og her kan både du og lederen få svar på de eventuelle spørgsmål, der kan være dukket op efter den indledende samtale. 

 

Reference og straffeattest

Inden vi beslutter, om du bliver ansat, tager vi reference hos en af dine tidligere arbejdsgivere. Det sker efter aftale med dig.

Ved nogle ansættelser er PFA forpligtiget til at se straffeattest eller kørekort som en del af ansættelsesprocessen. Du vil blive bedt om at medbringe dette til fremvisning ved den uddybende samtale i de tilfælde, hvor det er relevant. PFA beholder selvfølgelig ikke kopi af dokumenterne.  

Mundtlig besked om afgørelsen

Når vi har truffet den endelige afgørelse, får du mundtlig besked, uanset om du får jobbet eller ej.   

Mangfoldighed

I PFA arbejder vi aktivt på at fremme en mangfoldig og inkluderende kultur. Derfor håber vi at modtage ansøgninger fra mange forskellige personligheder, så vores nye kollegaer også kan være med til at udvikle en arbejdsplads, hvor alle er respekterede og trives.

Opret en personlig jobagent

Her kan du oprette din personlige jobagent, så du bliver orienteret som den første, når vi opslår nye stillinger, der matcher dine ønsker og kompetencer.

PFA HR modtager ikke uopfordrede ansøgninger, men vi anbefaler, at du opretter en jobagent. På den måde bliver du holdt opdateret om relevante stillinger, når de opslås. Tak for interessen!

Opret dig her