Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger

  • Stilling
    Ansøgningsfrist
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 28/05/2026

    Læs mere

    ”Vil du arbejde tæt på PFA’s investeringer og være med til at få analyser, data og processer til at fungere i praksis? Og motiveres du af at håndtere komplekse problemstillinger, der ikke altid er klart definerede? Så er det måske dig, vi leder efter”, siger Head of Investment Strategy & Analysis, Tine Choi Danielsen. 
    28/05/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 28/05/2026

    Læs mere

    ”Vil du være med til at sikre, at investeringsteamets analyser, data og materiale er i orden, leveres til tiden og kan anvendes i praksis? Har du interesse og erfaring med kodning – og trives du med ansvar og drift i hverdagen? Så er det måske dig vi søger”, siger Head of Investment Strategy & Analysis, Tine Choi Danielsen.
    28/05/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 31/05/2026

    Læs mere

    ”I PFA er vi sat i verden for at hjælpe vores 1,3 millioner kunder med økonomisk tryghed, sundhed og et godt seniorliv. Det skal vores kommunikation også bidrage til ved at skabe overblik og gøre det nemt og enkelt for kunderne at træffe de valg, der er rigtige for dem. PFA’s kundefællesskab er vokset markant de senere år, og derfor søger vi en senior kommunikationskonsulent, der kan være med til at løfte opgaven. Har du erfaring med kommunikation fra pensions- og finansverdenen, trives du med en stor kontaktflade, og er du vant til at få projekter sikkert i mål, så glæder vi os til at høre fra dig,” siger Lykke Rosenmejer, chef for Kommunikation i PFA.   
    31/05/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 31/05/2026

    Læs mere

    "Som studentermedhjælper i Partnerskaber kommer du helt tæt på de forretningskritiske beslutninger i PFA. Du er med til at kvalificere vores strategiske valg med data og analyser, og du får en unik mulighed for at se, hvordan store partnerskaber udvikles og drives i praksis. Vi sørger for god sparring og ansvar, så du både kan lære meget og få konkrete opgaver med direkte betydning i hverdagen," siger Ghais Yaghoub, leder af Partnerskaber i PFA.
    31/05/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 07/06/2026

    Læs mere

    Unoterede investeringer er i dag en veletableret og strategisk vigtig del af pensionsselskabers investeringsporteføljer. Men hvordan sikrer man en retvisende værdiansættelse af aktiver, der ikke handles på et åbent marked? Hvordan adskiller risiko og prisdannelse sig mellem unoterede og noterede aktier? Hvordan påvirkes de af renteudvikling, inflation og skiftende makroøkonomiske tendenser? Og hvilken rolle skal de spille i fremtidens investeringsstrategi? Det er netop nogle af de spørgsmål, vi hver dag arbejder med at analysere og besvare i PFA og i teamet Unlisted Valuation & Reporting.
    07/06/2026
    Læs mere

Ansættelsesprocessen i PFA

En ordentlig ansættelsesproces er vigtig for, at vi får et godt indtryk af hinanden. Dit CV er vores første indtryk af dig, og vi behandler det fortroligt. Lederen, der skal ansætte, gennemgår alle ansøgninger og kontakter dig, hvis du inviteres til en samtale. Hvis du ikke bliver inviteret videre i processen, får du et afslag pr. mail.

Vi beder om, at du kun søger ledige stillinger via linket i jobannoncen. Så kan vi nemlig passe godt på dine data og sikre dig den mest effektive behandling af din ansøgning.  

 

Den indledende samtale

I den indledende samtale møder du den rekrutterende leder og ofte også en medarbejder fra det team, du søger job i. Under samtalen får du mere at vide om jobbet og om PFA som virksomhed og arbejdsplads. Vi spørger også ind til din motivation for at søge jobbet. Og vi stiller skarpt på, hvad du brænder for, og hvordan dine erfaringer og kompetencer passer til jobbet.

Efter samtalen tager lederen stilling til, om du skal videre til en uddybende samtale. Hvis du ikke bliver kaldt til den uddybende samtale, får du et mundtligt afslag fra lederen.  

 

Den uddybende samtale og tests

Formålet med den uddybende samtale er at få et bredere og mere detaljeret billede af dig som person og potentiel medarbejder. Inden samtalen får du tilsendt link til test, som du besvarer online. Personlighedstesten giver et godt billede af din motivation og kompetencer i en arbejdsmæssig sammenhæng. Tilbagemeldingen foregår som en dialog mellem dig og en certificeret HR-konsulent. Fokus er på matchet mellem det ledige job og dine kompetencer.

Lederen er også til stede under samtalen, og her kan både du og lederen få svar på de eventuelle spørgsmål, der kan være dukket op efter den indledende samtale. 

 

Reference og straffeattest

Inden vi beslutter, om du bliver ansat, tager vi reference hos en af dine tidligere arbejdsgivere. Det sker efter aftale med dig.

Ved nogle ansættelser er PFA forpligtiget til at se straffeattest eller kørekort som en del af ansættelsesprocessen. Du vil blive bedt om at medbringe dette til fremvisning ved den uddybende samtale i de tilfælde, hvor det er relevant. PFA beholder selvfølgelig ikke kopi af dokumenterne.  

Mundtlig besked om afgørelsen

Når vi har truffet den endelige afgørelse, får du mundtlig besked, uanset om du får jobbet eller ej.   

Mangfoldighed

I PFA arbejder vi aktivt på at fremme en mangfoldig og inkluderende kultur. Derfor håber vi at modtage ansøgninger fra mange forskellige personligheder, så vores nye kollegaer også kan være med til at udvikle en arbejdsplads, hvor alle er respekterede og trives.

Opret en personlig jobagent

Her kan du oprette din personlige jobagent, så du bliver orienteret som den første, når vi opslår nye stillinger, der matcher dine ønsker og kompetencer.

PFA HR modtager ikke uopfordrede ansøgninger, men vi anbefaler, at du opretter en jobagent. På den måde bliver du holdt opdateret om relevante stillinger, når de opslås. Tak for interessen!

Opret dig her