Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger i PFA

Ledige stillinger

  • Stilling
    Ansøgningsfrist
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 12/08/2026

    Læs mere

    “Vil du stå i centrum for den finansielle controlling af leverancer fra PFA’s ejendomsadministratorer og sikre et solidt datagrundlag til brug for rapportering, skat, moms og økonomisk styring? Som Controller i Investerings- og Forretningsanalyse får du en rolle, hvor du arbejder tæt på både data, processer og eksterne leverandører – og hvor du er med til at sikre kvaliteten i hele PFA’s ejendomsportefølje,” siger Tina Lindberg Andersen, chef for Investerings- og forretningsanalyse.
    12/08/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 14/08/2026

    Læs mere

    "Vil du være med til at gøre komplekse pensions- og sundhedsløsninger nemme at forstå og bruge? Hos os får du mulighed for at arbejde med hele kundeoplevelsen – fra de første indsigter til de løsninger, der skaber værdi for mere end 1,3 millioner kunder. Samtidig bliver du en del af et engageret fagligt miljø, hvor kundeindsigt, data, samarbejde og nysgerrighed driver udviklingen," siger Jan Lundquist, Leder af Digitale Services & Apps.
    14/08/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 14/08/2026

    Læs mere

    "Det er sjældent, man får mulighed for både at sætte sit præg på kundeoplevelsen i Danmarks største pensionsselskab og samtidig være med til at bygge det fundament, som andre UX’ere og udviklere arbejder ovenpå. Men det er præcis den mulighed, du får hos os," siger Jan Lundquist, Leder af Digitale Services & Apps.
    14/08/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 16/08/2026

    Læs mere

    ”Når du møder dine nye kollegaer i Teknologi og Digitalisering, vil du hurtigt kunne mærke den høje faglighed samt hvordan vi bruger hinanden og giver plads til nye idéer. Hvis du kan lide at stå i krydsfeltet mellem forretning og IT, så tror jeg, du vil trives rigtig godt hos os,” siger Henriette Saarup, Leder af Forretningssystemer.
    16/08/2026
    Læs mere

  • Ansøgningsfrist: 16/08/2026

    Læs mere

    ”Vi er i fuld gang med at etablere en ny funktion, som skal overtage ansvaret for PFAs applikationsplatforme – og du bliver en central del af arbejdet. Du får stor indflydelse på, hvordan vi organiserer os, hvilke standarder vi arbejder efter, og hvordan vi udvikler området de kommende år,” siger Jimmy Jensen, leder for Integration & Application Mgmt.
    16/08/2026
    Læs mere

Ansættelsesprocessen i PFA

En ordentlig ansættelsesproces er vigtig for, at vi får et godt indtryk af hinanden. Dit CV er vores første indtryk af dig, og vi behandler det fortroligt. Lederen, der skal ansætte, gennemgår alle ansøgninger og kontakter dig, hvis du inviteres til en samtale. Hvis du ikke bliver inviteret videre i processen, får du et afslag pr. mail.

Vi beder om, at du kun søger ledige stillinger via linket i jobannoncen. Så kan vi nemlig passe godt på dine data og sikre dig den mest effektive behandling af din ansøgning.  

 

Den indledende samtale

I den indledende samtale møder du den rekrutterende leder og ofte også en medarbejder fra det team, du søger job i. Under samtalen får du mere at vide om jobbet og om PFA som virksomhed og arbejdsplads. Vi spørger også ind til din motivation for at søge jobbet. Og vi stiller skarpt på, hvad du brænder for, og hvordan dine erfaringer og kompetencer passer til jobbet.

Efter samtalen tager lederen stilling til, om du skal videre til en uddybende samtale. Hvis du ikke bliver kaldt til den uddybende samtale, får du et mundtligt afslag fra lederen.  

 

Den uddybende samtale og tests

Formålet med den uddybende samtale er at få et bredere og mere detaljeret billede af dig som person og potentiel medarbejder. Inden samtalen får du tilsendt link til test, som du besvarer online. Personlighedstesten giver et godt billede af din motivation og kompetencer i en arbejdsmæssig sammenhæng. Tilbagemeldingen foregår som en dialog mellem dig og en certificeret HR-konsulent. Fokus er på matchet mellem det ledige job og dine kompetencer.

Lederen er også til stede under samtalen, og her kan både du og lederen få svar på de eventuelle spørgsmål, der kan være dukket op efter den indledende samtale. 

 

Reference og straffeattest

Inden vi beslutter, om du bliver ansat, tager vi reference hos en af dine tidligere arbejdsgivere. Det sker efter aftale med dig.

Ved nogle ansættelser er PFA forpligtiget til at se straffeattest eller kørekort som en del af ansættelsesprocessen. Du vil blive bedt om at medbringe dette til fremvisning ved den uddybende samtale i de tilfælde, hvor det er relevant. PFA beholder selvfølgelig ikke kopi af dokumenterne.  

Mundtlig besked om afgørelsen

Når vi har truffet den endelige afgørelse, får du mundtlig besked, uanset om du får jobbet eller ej.   

Mangfoldighed

I PFA arbejder vi aktivt på at fremme en mangfoldig og inkluderende kultur. Derfor håber vi at modtage ansøgninger fra mange forskellige personligheder, så vores nye kollegaer også kan være med til at udvikle en arbejdsplads, hvor alle er respekterede og trives.

Opret en personlig jobagent

Her kan du oprette din personlige jobagent, så du bliver orienteret som den første, når vi opslår nye stillinger, der matcher dine ønsker og kompetencer.

PFA HR modtager ikke uopfordrede ansøgninger, men vi anbefaler, at du opretter en jobagent. På den måde bliver du holdt opdateret om relevante stillinger, når de opslås. Tak for interessen!

Opret dig her