Psykisk arbejdsmiljø

påvirker performance, tilknytning og sygefravær

I vores undersøgelse af det sunde arbejdsliv har vi identificeret fem elementer, som danner fundamentet for det psykiske arbejdsmiljø: Tillid, kommunikationskultur, støtte til medarbejderen, rummelighed og inklusion samt forståelse af medarbejderen. Det er disse elementer, som er vigtigst at have fokus på for at opnå høj trivsel blandt både ledere og medarbejdere. 

I undersøgelsen kom det desuden frem, at de adspurgte HR-ansvarlige og ledere ser emnet psykisk arbejdsmiljø som et udfordrende område at arbejde med, hvor det kan være svært at finde de rette løsninger. 

  • 60 % af medarbejderne oplever ikke, at der bliver taget hånd om deres trivsel i dag
  • 64 % af ledere og HR-ansvarlige udtrykker, at det er en udfordring at finde gode løsninger
  • 90 % tillægger psykisk arbejdsmiljø en høj betydning i forhold til sundhed og trivsel på arbejdspladsen 

Psykisk arbejdsmiljø er et vigtigt emne i forhold til det sunde arbejdsliv, da det ifølge vores undersøgelser er det område, hvor effekten af indsatser er størst målt på performance, tilknytning og sygefravær.

 
  


Hvad mener vi med psykisk arbejdsmiljø?

   
Det psykiske arbejdsmiljø er et bredt begreb, der dækker over den måde, som organisationskultur, sociale interaktioner og arbejdsbetingelser påvirker medarbejdernes mentale sundhed, trivsel og performance. Det omfatter faktorer som arbejdspres, ledelseskvalitet, relationer til kolleger, belønning og anerkendelse, autonomi og selvbestemmelse samt balance mellem arbejde og fritid.

Vores undersøgelse viste, at der er fem elementer inden for det psykiske arbejdsmiljø, som i særlig grad påvirker performance, tilknytning og sygefravær:
 
  • Tillid: Til medarbejder og leder
  • Kommunikationskultur medarbejderne imellem og fra lederne: God tone, der stadig er effektiv
  • Støtte til medarbejdere: Hjælp til at lykkes
  • Rummelighed og inklusion: Så der er plads til alle medarbejdere
  • Forståelse af medarbejderne: Forskellige persontyper og præferencer

Sådan arbejder vores kunder med det sunde arbejdsliv

Rambøll og det sunde arbejdsliv

Mød Lena Kjær, HR Director hos Rambøll

SAAB og det sunde arbejdsliv

Mød Heino Lundgren, CEO og Martina Siemer, HR manager hos SAAB

Chr. Hansen og det sunde arbejdsliv

Mød Maria Sydtoft, Head of HR Denmark hos Chr. Hansen

Sæt fokus på fem elementer

Tillid
Kommunikationskultur
Støtte til medarbejderen
Rummelighed og inklusion
Forståelse af medarbejderen

Hvordan ved I, der er udfordringer?

Når det psykiske arbejdsmiljø er udfordret, kan det vise sig på forskellige måder hos medarbejdere og i ledelsen.

Hvis I oplever følgende organisatoriske symptomer, er det vigtigt at se nærmere på årsagerne, så I kan afdække, om de opstår på grund af det psykiske arbejdsmiljø:
  

 

Høj medarbejderomsætning

Hvis medarbejdere i høj grad forlader virksomheden, kan det indikere, at arbejdsmiljøet ikke er sundt, og at medarbejderne ikke trives. Vær især opmærksom på tilknytning af nye medarbejdere.

Læs mereSe mindreHvis frafaldet hos denne gruppe over længere perioder er højt, kan det indikere et psykisk arbejdsmiljø i ubalance, der er værd at undersøge nærmere. 

 

Højt sygefravær

Hvis medarbejderne over længere tid skal skabe leverancer i et arbejdsmiljø præget af høj usikkerhed og lav tillid, kan det føre til hyppigere sygefravær og i sidste ende højere langtidssygefravær.

Læs mereSe mindreHvis medarbejderne oplever, at de samtidig ikke får den støtte, de har brug for, eller at de ikke kan påvirke deres arbejdsforhold, kan det føre til frustration og utilfredshed, hvilket igen kan føre til hyppigere sygefravær.

 

Lav produktivitet med lav kvalitet

Hvis medarbejderne oplever stress, udbrændthed eller andre problemer på grund af arbejdsmiljøet, kan det påvirke deres produktivitet og kvaliteten af deres leverancer.

 

Konflikter og manglende tillid

Hvis der er problemer med kommunikation og samarbejde på arbejdspladsen, kan det øge stressniveauet og skabe en følelse af isolation og usikkerhed blandt medarbejderne.

Brug simple men essentielle greb, når I arbejder med det psykiske arbejdsmiljø

Uanset hvilket element I arbejder med inden for det psykisk arbejdsmiljø, så er nedenstående proces altid god til at skabe forståelse for problemets karakter, størrelse og de bagvedliggende årsager.
  

 

Anerkendelse 

Anerkend at der er en udfordring på området. Det kan ofte være svært at opnå en fælles anerkendelse, da der er stor sårbarhed forbundet med en ubalance i det psykiske arbejdsmiljø.

 

 

Fælles forståelse

Skab en fælles forståelse af problemets karakter og omfang.

   

 

Årsag

Find ud af, hvor i organisationen problemet opstod, hvilke årsager, der forårsagede problemet og hvilke tiltag, der kan afhjælpe situationen.

    

Hvordan kan PFA hjælpe jer?

PFA og vores partnere kan hjælpe jer med løsninger, der understøtter jeres arbejde med det psykisk arbejdsmiljø.