Rummelighed & inklusion

påvirker tiltrækning og tilknytning

Alle medarbejdere har forskellige personligheder, evner og kompetencer, og når en virksomhedskultur er præget af rummelighed over for den enkelte medarbejder, føler alle sig inkluderet og involveret, uanset deres forskelligheder.

Dette kan bidrage positivt til innovationsgraden, skabe vækst, øge tilknytningen af medarbejdere samt styrke tiltrækningen af nye medarbejdere.

  

Sæt fokus på rummelighed og inklusion – så er der plads til alle

 

Forståelse

Her får I et indblik i, hvad rummelighed og inklusion betyder, og hvordan det adskiller sig fra diversitet. Vi kommer også ind på, hvilken effekt det kan have, når I arbejder med at udvikle rummelighed som et grundlæggende parameter hos medarbejderen og i det organisatoriske design.
   

 

Anvendelse

Hvordan skaber I de bedste forudsætninger for at arbejde med rummelighed og inklusion?

 

Øvelser

Bliv inspireret til, hvordan I kan udvikle virksomhedens rummelighed og inklusion.

Forståelse

Hvad er rummelighed og inklusion?

Hvad betyder rummelighed og inklusion, og hvordan adskiller de to begreber sig? De to begreber adskiller sig på følgende områder: Rummelighed er forudsætningen for, at der kan opstå inklusion. Rummelighed er et udtryk for en personlig tilgang til andre, hvor inklusion er en afledt effekt. Med andre ord, når en medarbejder udviser rummelighed over for en kollega, kan denne føle sig inkluderet. Eller når virksomhedens processer og værdisæt designes med rummelighed for øje, skabes der et udgangspunkt, hvor medarbejderen kan føle sig inkluderet.

Hvad med diversitet?

Diversitet er et begreb, der ofte nævnes i sammenhæng med rummelighed og inklusion, og som også har en effekt på tilknytning og tiltrækning af nye medarbejdere. Ifølge vores undersøgelse ses både rummelighed og inklusion som en del af det psykiske arbejdsmiljø, og diversitet betragtes af både medarbejdere, ledere og HR-medarbejdere som et område under virksomhedens vilkår og strukturer. Et område som relaterer til mangfoldigheden på tværs af virksomheden. Diversitet er altså et relateret emne, der kan arbejdes med uafhængigt af eller i synergi med arbejdet omkring rummelighed og inklusion. 

Hvis I vil blive klogere på arbejdet med diversitet, kan I læse mere under Vilkår og strukturer


 

Hvad er symptomerne på lav rummelighed og mangel på inklusion?

   
  • I oplever en højere medarbejderomsætning. Særligt nye medarbejdere med 0-2 års anciennitet på arbejdspladsen forlader virksomheden uden faglig begrundelse.
  • Medarbejderne siger ikke deres mening. En meget rummelig og inkluderende arbejdsplads giver medarbejderne en følelse af komfort og frihed til åbent at give udtryk for deres bekymringer og meninger. Det modsatte gælder for en organisation, der mangler rummelighed og inklusion, hvor medarbejdere normalt holder sig for sig selv og er mere passive ved møder.
  • I oplever en lav grad af tillid blandt medarbejderne med tendens til et sprog med ”dem” og ”os”, og der kan opstå kliker. Sladder er et naturligt biprodukt af kliker, hvor teams kritiserer ledere eller kolleger uden for deres gruppe.
  • Medarbejderne har svært at knytte sociale relationer på tværs af afdelinger.
  • Nye idéer visner, før de bliver udviklet.

Anvendelse

Hvordan gør I rummelighed og inklusion til en naturlig del af jeres virksomhedskultur? 

Når I arbejder med rummelighed og inklusion i enten ledertræning eller som en del af jeres organisationsudvikling, vil I måske opleve, at det er de etiske dilemmaer, der fylder mest. Det handler jo om, hvordan vi respekterer og samarbejder med mennesker, der tænker anderledes end os selv. Ofte er det præget af bias og blinde vinkler både i organisationen og hos den enkelte medarbejder, så det grundlæggende arbejde for at få rummelighed og inklusion til at lykkes starter altid med at forstå udgangspunktet.  

Hvor er vi i dag?

Det første skridt er at forstå, hvordan medarbejdere på tværs af organisationen føler sig hørt, inkluderet og respekteret. Det kan gøres ved hjælp af et spørgeskema, hvor formålet er at måle den oplevede inklusion og give medarbejderne mulighed for at sætte ord på, hvordan rummeligheden blandt kollegerne kommer til udtryk i hverdagen. PFA kan hjælpe jer med at gennemføre undersøgelsen, eller vi kan hjælpe jeres HR-afdeling med at udføre den. Bagefter hjælper vi jer med, hvordan I kan arbejde med emnet, og hvilke løsninger der vil give den største effekt. 


Øvelse

Denne øvelse er til jer, der vil i dialog med kolleger om rummelighed og inklusion. Den kan laves i et team med leder og medarbejdere eller fx i en ledergruppe. Formålet med øvelsen er at blive nysgerrige på reaktioner og holdninger til rummelighed i gruppen, der deltager i øvelsen. 

Øvelse – Rummelighed og inklusion


Inspiration og viden om de andre delelementer

Tillid
Kommunikationskultur
Støtte til medarbejderen
Forståelse af medarbejderen

Vidste du, at...

vi kan hjælpe jer med, hvordan I kan arbejde med de forskellige elementer inden for det psykiske arbejdsmiljø.
Tag fat i jeres kundechef og få mere information.